Gestión por Competencias para Personal de Mantenimiento

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Este Curso Taller de Gestión por Coompetencias como factor clave, esta orientado exclusivamente al personal responsable de la confiabilidad en el nivel de gerencia que debe explorar constantemente en un punto, su ambiente por tendencias, eventos y oportunidades que pudieron afectar el programa de confiabilidad. Defectos regularmente, con el objeto de facilitar la operación de los equipos en la situación donde no se generen defectos de calidad. Esto es esencial para mantenerlo relevante y de apoyo a las metas de negocio de la compañía. Teniendo cualquier nueva información presente, la capacidad del programa de mantenimiento y confiabilidad es de apoyar las metas del negocio que se evalúa; y se realizan los cambios según los nuevos requisitos.

OBJETIVOS

Describir los procesos de gestión para asegurar que el personal de mantenimiento y confiabilidad sea el mejor calificado y mejor asignado para alcanzar las metas de la organización de Mantenimiento y Confiabilidad.

FECHA DE INCIO Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

TEMARIO

• Evaluación de la competencia organizacional y dirección
• Identificar metas del negocio, dirección, planes, y manejadores (drivers)
• Identificar restricciones
• Estructura actual de documentos y evaluaciones, habilidades y efectividad
• Desarrollo de consenso con facilitación de un equipo líder
• Propender a un ambicioso plan sobre el “desarrollo de personal
• Desarrollo de la estructura organizacional de mantenimiento y confiabilidad
• Definir el futuro estado de la organización
• Diseñar la estructura organizacional a alcanzar en el estado futuro
• Definir objetivos de trabajo, responsabilidades y criterios de desempeño
• Asignar el personal y comunicar los planes de la organización
• Desarrollo del personal de Mantenimiento y confiabilidad
• Desarrollo para adquirir habilidades y plan de desarrollo
• Entrenamiento y y certificación en habilidades y desarrollo de seguimientos
• Establecimiento de registros base de habilidades
• Medición del desempeño en el trabajo
• Suministro de feedback y asesoramiento
• Diseño del plan de carrera y planes de sucesión
• Comunicar mantenimiento y confiabilidad a la organización
• Identificar requerimientos de intercambio de información
• Identificar métodos de medir si las comunicaciones han sido exitosas
• Establecer vehículos de decisión de comunicación
• Desarrolla plan de implementación
• Conclusiones y Recomendaciones

INSTRUCTOR(A)

Profesional Titulado, 16 años de experiencia profesional, Gestión Pública y Áreas afines a la Administración. Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (Universidad de Barcelona – España), Maestría en Administración – Mención Gestión Pública egresado Abril 2019 (Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica), Actualmente docente de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica –Mayo 2021. Diplomado en la Especialización en Docencia Universitaria (Universidad Nacional Mayor de San Marcos – IDEPT). Licenciado en Administración (Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica). Con conocimientos en el área de RRHH., empresas del sector de riego tecnificado, manufactura, alimentación de gran consumo, consultoría y Gestión de Pymes. Formador en Programas Académicos Especiales en la Neumann Business School en convenio con la Universidad de Tarapacá de Arica – Chile (2015).

INVERSIÓN

Modalidad Tarifa Empresarial: S/. 850 (No inc. IGV)

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Consignar los datos tal como desea que aparezcan en su certificado

 

IMPORTANTE SABER:

  • Los pagos efectuados a cuenta de inscripciones no son devueltos o consignados a cuenta o reembolso en efectivo, si el participante inscrito no asiste al curso programado
  • Si el participante incurre en inasistencia a 1 o más módulos programados, por razones de fuerza mayor, Las fechas no son recuperables, recibiendo el material PPT. La inasistencia hasta 2 sesiones de las clases programadas le invalida a recibir el Certificado de Capacitación.
  • Por algún motivo o circunstancia el docente asignado del curso tenga alguna dificultad para brindar el curso será reemplazado por otro especialista que cumpla los requisitos como experiencia y capacidad en el tema.

DISPONIBLE PARA INHOSE

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